STUDI ANALISIS DAMPAK KEPUASAN KERJA DAN SIKAP KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN Studi Kasus di Grand Hotel Asrilia Bandung
Isi Artikel Utama
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja dan sikap kerja terhadap loyalitas karyawan di Grand Hotel Asrilia Bandung. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebesar 77 dari total populasi sebesar 338, diambil dengan metode pengambilan data probability sampling. Analisis data menggunakan pendekatan regresi berganda dan diolah dengan bantuan aplikasi statistik SPSS for windows versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan. Sedangkan variabel sikap kerja tidak terdapat pengaruh terhadap loyalitas karyawan. Secara simultan variabel kepuasan kerja dan sikap kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan.
Unduhan
Rincian Artikel
Referensi
Agus, dkk. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 4.
Agustina. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Departemen Operasi Pt. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Jurnal Ecoment Global, 1(2).
Anwar, Rani. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Kinerja Karyawan Pt. HM. Sampoerna,Tbk. Baturaja Timur Sumatera Selatan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya. 16(2). 110-121.
Ayudia, dkk. (2015). Hubungan Antara Kompensasi dengan Loyalitas Kerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Sei Musam. Jurnal Psikologi Konseling, 7(1).
Azwar, S. (2010). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Basalamah, Anwar. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Staf Reception pada Hotel X di Madiun Jawa Timur. Binus Business Review, 3(1), 493-501.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M.S.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Henry, Simamora. (2002). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: STIE YKPN.
Husein, Umar. (2010). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Istijanto. (2008). Riset Sumber Daya Manusia Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Kuncoro, Mudrajad. (2018). Metode Kuantitatif. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A. Yuwono, dkk).Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: ANDI.
Mariana, Rina & Hadi, Irfani. (2015). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Loyalitas Kerja Perawat Honor RSUD Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal RAP UNP. 6(2), 193-202.
Poerwopoespito, Oerip., Utomo, Tatag. (2004). Mengatasi Krisis Manusia di Perusahaan, Solusi melalui Pengembangan Sikap Mental. Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Putri, Ovinda Pramana. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Sstudi pada PT. Putra Masindo Utama Palembang.
Rina & Hadi. (2015). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Loyalitas Kerja Perawat Honor RSUD Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal RAP UNP, 6(2), 193-202.
Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi. Jakarta: Prenhallindo.
Sarwono, S. W., & Meinarno, E. A. (2009). Psikologi Sosial. Jakarta: Salemba Humanika.
Saydam, Gouzali. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambatan.
Siregar, Syofian. (2017). Statistik Parametrik untuk penelitian kuantitatif. Edisi ke-1. Cetakan 5. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Statistik Nonparametris untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Suharsaputra, Uhar. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan. Bandung: PT. Refika Aditama.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Susetyo, Budi. (2010). Statistika untuk Analisis Data Penelitian. Bandung: PT Refika Aditama.
Vannecia, dkk. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt. Surya Timur Sakti Jatim. AGORA, 1(1).
Zahra, P., & Mudji, R. (2017). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Journal of Management, 6(4), 1-2.