STUDI ANALISIS DAMPAK KOMUNIKASI PERSUASIF ANTAR KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Kasus di Yayasan Pendidikan Ariyanti

Bilah Samping Artikel

PDF
Diterbitkan: Jun 30, 2019
Kata Kunci:
Komunikasi persuasif; kinerja karyawan

Isi Artikel Utama

Darul Wiyono
Akademi Sekretari dan Manajemen Ariyanti
https://orcid.org/0000-0003-2735-0169

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi persuasif terhadap kinerja karyawan di Yayasan Pendidikan Ariyanti. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebesar 63 dari total populasi sebesar 75, diambil dengan metode pengambilan data proportional stratified random sampling. Analisis data menggunakan pendekatan regresi berganda dan diolah dengan bantuan aplikasi statistik SPSS for windows versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi persuasif terhadap kinerja karyawan.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Rincian Artikel

Cara Mengutip
Wiyono, D. (2019). STUDI ANALISIS DAMPAK KOMUNIKASI PERSUASIF ANTAR KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN: Studi Kasus di Yayasan Pendidikan Ariyanti. Indonesian Journal of Office Administration, 1(1), 12–22. Diambil dari https://adminof.ariyanti.ac.id/index.php/adminof/article/view/34
Terbitan
Vol 1 No 1 (2019): Indonesian Journal of Office Administration - ADMINOF Volume I, Nomor 1, 2019
Bagian
Artikel

Referensi

Applebaum, R.L., dan Anatol, K.W.E. (1974). Strategies for Persuasive Communication. Ohio: A Bell & Howell, Co.

Bovee, C. L., & Thill, V. J. (2013). Komunikasi Bisnis. Jakarta: Indeks.

Effendy, O. U. (2013). Ilmu Komunikasi, Teori, dan Praktek. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Femi, A. F. (2017). The Impact of Communication on Workers Performance in Selected Organizations in Lagos State, Nigeria. Departemen of Sociology, Landmark University Nigeria. Journal of Humanities and Social Science, 19(8), 75-82.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Kholid, F. M., Nurhardjo, B., & Prajitiasari, E. D. (2015). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi serta Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Area Situbondo. Jurnal Manajemen, 1(1), 1-20.

Lawasi, E. S., & Triatmono, B. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1), 47-57.

Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Prasetyo, B. & Jannah, L.M. (2005). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Rajagrafindo Perkasa.

Rakhmat, Jalaluddin. (2008). Psikologi Komunikasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Rivai, V., Mansyur, F., Muthis, T., & Arafah, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Rizky, R. C., Widyaningrum, M. E., & Negoro, B. K. (2017). Pengaruh komunikasi, sikap pimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Golden Tanggun Pratama. Jurnal Manajemen Branchmark, 3(3), 680-692.

Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi. Jakarta: Prenhallindo.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Siagian, S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Taniredja, T. & Mustafidah, H. (2012). Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Artikel paling banyak dibaca berdasarkan penulis yang sama