ANALISIS DAMPAK KEPUASAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN Studi Kasus di Yayasan Pendidikan Ariyanti
Bilah Samping Artikel
Isi Artikel Utama
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kepuasan kerja dan stress kerja dapat mempengaruhi turnover intention karyawan Yayasan Pendidikan Ariyanti. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebesar 43 dari total populasi sebesar 75 dengan tingkat presisi 0.1, diambil dengan metode pengambilan data Proportionate Stratified Random Sampling. Analisis data menggunakan pendekatan regresi berganda dan diolah dengan bantuan aplikasi statistik SPSS for windows versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara stress kerja terhadap turnover intention. Sedangkan variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Tinggi rendahnya tingkat kepuasan kerja karyawan Yayasan Pendidikan Ariyanti tidak serta merta menyebabkan peningkatan turnover intention. Secara simultan variabel kepuasan kerja dan stress kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.
Unduhan
Rincian Artikel
Referensi
Anoraga, Pandji. (2006). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Dharma, Cipta. (2013). Hubungan Antara Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional di PT. X Medan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan. 1(2). 1-9.
Ghozali, Imam. (2011). Analisis Multivariate SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, Hani. (2001). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-UGM.
Hidayati, Nurul & Trisnawati Dewi. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Turnover intentions Karyawan Bag. Marketing PT. Wahana Sahabat Utama. Jurnal EKSIS. 11(1). 22-37.
Irbayuni, Sulastri (2012) Pengaruh Kopensasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Keinginan Untuk Pindah Kerja pada PT Surya Sumber Daya Energi Surabaya. Jurnal NeO-Bis. 6(1). 1-12.
Isjianto, M. (2005). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Issa, Dua’a Abdul Rahim Mohammad; Fais Ahmad; Gelaidan, Hamid Mahmood. (2013). Job Satisfaction and Turnover intention Based on Sales Person Standpoint. Middle East Journal of Scientific Research. 14(4).525-531.
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manurung, M. T., Intan ratnawati. (2012). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan: Studi pada STIKES Widya Husada Semarang. Diponegoro Journal of Management. 1(2). 145-157.
Mathis, Robert L. Jackson, John H. (2001). human resource management. Jakarta: Salemba Empat.
Nurhendar, Siti. (2007). Pengaruh Stres Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan bagian produksi (studi kasus pada CV. Aneka Ilmu semarang).
Putra, Bonaventura Ridya. (2012). Pengaruh Job Stressor Terhadap Turnover intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Studi Manajemen Indonesia. 1(2). 72-81.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Suharsimi, Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Umam, Khaerul. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Umar, Husein. (2003). Metode Riset Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Yucel, Ilhami. 2012. Examining the Relationships among Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention: An Empirical Study. International Journal of Business and Management. 7(20). 44-58.
Yuda, Ida Bagus Dwihana Parta & Ardana, I Komang. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hotel Holiday Inn Express. E-Jurnal Manajemen Unud. 6(10). 5319-5347.