STUDI ANALISIS IKLIM ORGANISASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi Kasus di Akademi Sekretari dan Manajemen Ariyanti)
Bilah Samping Artikel
Isi Artikel Utama
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh iklim organisasi dan promosi jabatan terhadap komitmen organisasi di Akademi Sekretari dan Manajemen Ariyanti. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebesar 39 dari total populasi sebesar 43, diambil dengan metode pengambilan data purposive sampling. Analisis data menggunakan pendekatan regresi berganda dan diolah dengan bantuan aplikasi statistik SPSS for windows versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara iklim organisasi dan promosi jabatan terhadap komitmen organisasi.
Unduhan
Rincian Artikel
Referensi
Allen and Meyer. (2013). The Measurement and Antecedents of Affective, Contintinuance and Normative Commitment to Organization. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Altman, S., Valenzi, E. & Hodgetts, R. M. (1985). Organizational Behavior. Theory and Practice. Orlando, Florida: Academic Press, Inc.
Buchanan, D. A. dan Huczynski, A. A. (2010). Organizational Behaviour. Seventh Edition. England: Pearson Education Limited.
Cahyadi, M.K. & Utama, I.W.M. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dan Retensi Pegawai Kontrak di Bappeda Litbang Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud. 7(10). 5508-5538.
Davis, Keith & John Newstrom. (2004). Perilaku Dalam Organisasi. ed. Ketujuh. Jakarta: Erlangga.
George & Jones. (2005). Understanding and Managing Organizational Behavior 4th Edition. Pearson Prentice Hall.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson J.L, Ivancevich J.M, Donnely Jr., J.H. and Konopaske, R. (2006). Organizations: Behavior Structure Processes. Twelfth edition. New York: McGraw Hill.
Goleman, Daniel. (1998). Kecerdasan Emosional. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Greenberg, J. dan Baron, R.A., (2005). Behaviour in Organizations, Understanding and Managing the Human Side of Work. Third Edition. Massachuscets: Allin and Bacon.
Hasmin, Eli & Hasmin, Farhana. (2019). Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Pelindo IV (Persero) Makassar. Journal of Management & Business. 3(1). 199-206.
Holtom, B. C., Mitchell, T. R., & Lee, T. W. (2006). Increasing human and social capital by applying job embeddedness theory. Organizational Dynamics. 35(4). 316-331.
Hussain, Syed, Saad, Shah. (2011). Workload and Performance of Employees. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business. (3)5.
Kosteas, Vasilios D, (2009). Job Satisfaction and Promotions. Journal of Cleveland State University. 1-35.
Kuntjoro. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rajawali.
Kusnan, A. (2006). Analisis Sikap Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Disiplin Kerja dalam Menentukan Efektivitas Kinerja Organisasi di Garnisun Tetap III Surabaya. Uiversitas Airlangga, Surabaya.
Landy, Frank J., Jeffrey M. Conte. (2004). Work in 21st Century: an introduction to industrial and organizational psychology, New York: Mc Graw-Hill.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: PT. Andi
Mangkunegara. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kedua). Jakarta: Salemba Empat.
McShane, Steven L., Mary ann Von Glinow. (2005). Organizational Behavior. Editon. Emerging Realities for the Workplace Revolution. McGraw-Hill Irwin.
Milton CR. (1981). Human Behavior in Organization, Three Levels of Behavior. New York: Englewood Cliff, Prestice-Hall Inc.
Mowday, Steers, R., & Porter, L.W. (1983). Motivation and Work Behavior. New York: Academic Press.
Muchinsky, P. M. (1993). Psychology Applied to Work, New York: Brooks/Cole Publishing Company.
Naveed, Asvir, Bushra, Fatima., Ahmad Usman. (2011). Effect of Transformational Leadership on Employees’ Job Satisfaction and Organizational Commitment in Banking Sector of Lahore (Pakistan). International Journal of Business and Social Science, (2)18. 261-267.
Nitisemito, A.S. (1982). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pace, R. W., & Faules, D. F. (2002). Komunikasi Organisasi : Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ranupandojo, Heidjarachman dan Suad, Husnan. (1990). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Reksohadiprodjo, Sukanto dan Handoko, T. Hani, (2002), Organisasi Perusahaan Edisi Kedua, Yogyakarta: BPFE.
Riggio, R. E. (2000). Introduction to industrial organizational psychology, Third Edition, , New Jersey: Printice Hall, Upper Saddle River.
Robbins, P. Stephen. (2001). Perilaku Organisasi. Jilid 1. Edisi Delapan. Diterjemahkan oleh: Dr. Hadyana Pujaatmaka. Jakarta: Erlangga.
Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy (2011). Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey.
Schultz, D. P. & Schultz, S. E. (1990). Psychology and Industry Today (An Introduction to Industrial and Organizational Psychology-Fifth Edition). New York: Maxwell Mc Millan.
Sekaran, Uma. (2010). Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4, Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Spector, P. E., (1996). Industrial and Organizational Psychology: Research and Practice, John Wiley & Sons, Inc.: United State of America.
Steers, Richard M. (1980). Terj: Magdalena Jamin, Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Steger, M. F., Dik, B. J., & Duffy, R. D. (2012). Measuring meaningful work: The work and meaning inventory (WAMI). Journal of Career Assessment, 20(3), 322-337.
Tommy & Julia. (2004). Sikap terhadap budaya organisasi dan komitmen organisasi. Jurnal Psikologi. 2(1).
Yanti, P.P.E. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Promosi Jabatan pada Komitmen Karir (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Surakarta). Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta. 1-122.