PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN

Abstrak

Dalam menghadapi arus globalisasi sumber daya manusia (SDM) memegang peranan yang sangat dominan dalam aktivitas atau kegiatan perusahaan. Berhasil atau tidaknya perusahaan dalam mencapai tujuan yang ditetapkan sebelumnya sangat tergantung pada kemampuan sumber daya manusianya (karyawan) dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Oleh karena itu, setiap perusahaan perlu memikirkan bagaimana cara yang dapat dilakukan untuk mengembangkan sumber daya manusianya agar dapat mendorong kemajuan bagi perusahaan dan bagaimana caranya agar karyawan tersebut memiliki produktivitas yang tinggi, yang tentunya pimpinan perusahaan perlu memotivasi karyawannya. Salah satu caranya adalah dengan target promosi.
Berdasarkan hal tersebut di atas, maka dilakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui hubungan prestasi kerja karyawan dengan promosi jabatan. Adapun permasalahannya adalah : (1) Seberapa kuat pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan karyawan pada Akademi Sekretari dan Manajemen Ariyanti (2) Seberapa erat hubungan penilaian prestasi kerja karyawan dengan promosi jabatan pada Akademi Sekretari dan Manajemen Ariyanti
Penelitian ini bersifat deskriptif dan verifikatif. Penelitian yang bersifat deskriptif bertujuan menguraikan karateristik (sifat-sifat) tentang suatu keadaan pada waktu tertentu, sedangkan verifikatif bertujuan untuk memperjelas sifat dan hubungan variabel yang memiliki hubungan yang signifikan.
Hasil penelitian menunjukan bahwa terbukti ada hubungan yang positif dan signifikan antara variabel X (prestasi kerja karyawan) dengan variabel Y (promosi jabatan) dengan koefisien korelasi sebesar 0,395 (Corelation is significant at the 0,05 level, two tailed) dan memiliki keeratan hubungan (koefisien determinasi) sebesar 15,6%. Diperoleh thitung sebesar 2,687 dan ttabel sebesar 1,701 sehingga thitung lebih besar dari pada ttabel. Artinya Ho ditolak, tidak ada hubungan yang signifikan antara prestasi kerja karyawan dengan promosi jabatan, dan Ha diterima, ada hubungan yang signifikan antara prestasi kerja karyawan dengan promosi jabatan.