Analisis Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Advent Bandung

Abstrak

Kinerja pegawai merupakan faktor utama bagi organisasi dalam mencapai tujuan organisasi. Ada beberapa faktor yang berpengaruh pada peningkatan kinerja pegawai diantaranya adalah melalui pendidikan, pelatihan dan motivasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dan untuk mengetahui variabel yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Advent Bandung. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan pendidikan, pelatihan, motivasi dan kinerja. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah deskriptif eksplanatori. Metode pengumpulan data dilakukan adalah wawancara, kuisioner, dan studi dokumentasi. Populasi pada penelitian ini berjumlah 150 orang pegawai dan jumlah sampel sebanyak 110 orang responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa pendidikan, pelatihan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai baik secara  parsial maupun simultan. Nilai Koefisien Determinasi (R) diperoleh dari penelitian ini  sebesar 72,1% hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen (pendidikan, pelatihan dan motivasi) menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel dependen (kinerja pegawai) sebesar 72,1 %, sedangkan sisanya sebesar 27,9% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diikutkan dalam penelitian ini. Hasil penelitian pada hipotesis menunjukkan bahwa pendidikan, pelatihan dan motivasi pelatihan secara serempak berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja pegawai, dan secara parsial variabel pelatihan berpengaruh lebih dominan dari pada variabel motivasi dan pendidikan, hal ini disebabkan pegawai menjadi meningkat pengetahuan dan keterampilannya setelah
mengikuti pelatihan sehingga semakin meningkat kinerja pegawai untuk mencapai tujuan organisasi.